التاريخ من محاسبة مقابل الأسهم خيارات

أساسيات المحاسبة: تاريخ المحاسبة 13 الاسم الذي يلوح في الأفق الأكبر في تاريخ المحاسبة في وقت مبكر هو لوكا باسيولي، الذي في عام 1494 وصفت لأول مرة نظام القيد المزدوج مسك الدفاتر المستخدمة من قبل التجار البندقية في له سوما دي أريثميتيكا، جيوميتريا، بروبورتيوني و بروبورتيوناليتا. وبطبيعة الحال، كانت الشركات والحكومات تسجل معلومات تجارية قبل فترة طويلة من البندقية. ولكن كان باسيولي الذي كان أول من وصف نظام الديون والائتمانات في الدوريات ودفاتر الأستاذ الذي لا يزال أساس نظم المحاسبة اليوم. وقد حفزت الثورة الصناعية على الحاجة إلى نظم أكثر تقدما لحساب التكاليف، وأدى تطوير الشركات إلى إنشاء فئات أكبر بكثير من مقدمي رأس المال الخارجيين - أصحاب الأسهم وحاملي السندات - الذين لم يكونوا جزءا من إدارة الشركات ولكن لهم مصلحة حيوية في نتائجها. وساعد الوضع العام المتزايد للمحاسبين على تحويل المحاسبة إلى مهنة، أولا في المملكة المتحدة ثم في الولايات المتحدة. في عام 1887، انضم واحد وثلاثون محاسبا معا لإنشاء الجمعية الأمريكية للمحاسبين العامين. وقد أعطي أول اختبار موحد للمحاسبين بعد عقد من الزمان، وتم ترخيص التراخيص الأولى للاتفاقية في عام 1896. وأسفر الكساد العظيم عن إنشاء لجنة الأوراق المالية والبورصات في عام 1934. ومن الآن فصاعدا، يتعين على جميع الشركات المتداولة في البورصة أن تقدم تقارير دورية إلى اللجنة لكي تكون مصدقة من أعضاء مهنة المحاسبة. وكان المعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين (إيكبا) وأسلافه مسؤولين عن وضع المعايير المحاسبية حتى عام 1973، عندما تم إنشاء مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب). وازدهرت الصناعة في أواخر القرن العشرين، حيث توسعت شركات المحاسبة الكبيرة خدماتها إلى ما وراء وظيفة التدقيق التقليدية إلى العديد من أشكال الاستشارات. غير أن فضائح إنرون في عام 2001 كانت لها آثار واسعة النطاق على صناعة المحاسبة. واحدة من أكبر الشركات، آرثر أندرسن، خرجت من العمل، وبموجب قانون ساربانيس أوكسلي. واجه المحاسبون قيودا أشد صرامة على التزاماتهم الاستشارية. بيد أن أحد مفارقات المهنة هو أن الفضائح المحاسبية تولد المزيد من العمل للمحاسبين، وأن الطلب على خدماتها استمر في الازدهار طوال الجزء الأول من القرن الحادي والعشرين. (لمزيد من التفاصيل حول هذا وفضائح أخرى نرى، أكبر احتيال الأسهم في كل العصور.) معرفة كيف نمت هذه اثنين جنبا إلى جنب في جميع أنحاء تاريخنا الحديث. اكتشاف ما ينطوي عليه الوصف الوظيفي للمحاسب، جنبا إلى جنب مع التعليم والتدريب والراتب والمهارات اللازمة للنجاح. أكثر من مجرد طحن الأرقام، وهذه المهنة يمزج العمل المباحث مع المتاعب اطلاق النار. الإدخال المزدوج هو عبارة عن المحاسبة والمحاسبة تصف طريقة إدخال المعاملات في السجلات المحاسبية. تعرف على متوسط ​​راتب مدير البحوث المحاسبية، وكذلك المهارات والخبرات والتعليم اللازمة، والتراخيص لعقد هذا المنصب. تحليل لمهنة المحاسب، الذي يصبح محاسبا، ما يفعلونه، حيث يعملون، ونطاقات المرتبات. قراءة مقارنة متعمقة بين مهنة المحلل المالي والمهنة كمحاسب، بما في ذلك كيفية تحديد ما هو أفضل بالنسبة لك. تعرف على الاختلافات بين وحدات تحكم والمحاسبين، وكيف ترتبط اثنين والتي هي أفضل خيار وظيفي لأصحاب المهن الطموحين. أسئلة وأجوبة يمكن استخدام الاستهلاك كمصروف خصم الضرائب للحد من التكاليف الضريبية، وتعزيز التدفق النقدي تعلم كيف أصبح وارن بافيت ناجحة جدا من خلال حضوره في العديد من المدارس المرموقة وخبراته في العالم الحقيقي. معهد كفا يسمح للفرد كمية غير محدودة من المحاولات في كل فحص. على الرغم من أنك يمكن أن تحاول الفحص. تعرف على متوسط ​​رواتب المحللين في سوق الأسهم في الولايات المتحدة وعوامل مختلفة تؤثر على الرواتب والمستويات العامة. أسئلة وأجوبة يمكن استخدام الاستهلاك كمصروف خصم الضرائب للحد من التكاليف الضريبية، وتعزيز التدفق النقدي تعلم كيف أصبح وارن بافيت ناجحة جدا من خلال حضوره في العديد من المدارس المرموقة وخبراته في العالم الحقيقي. معهد كفا يسمح للفرد كمية غير محدودة من المحاولات في كل فحص. على الرغم من أنك يمكن أن تحاول الفحص. تعرف على متوسط ​​رواتب المحللين في سوق الأسهم في الولايات المتحدة وعوامل مختلفة تؤثر على الرواتب والمستويات العامة. خريطة طريق للتعويضات على أساس الأسهم منذ فاسب بيان رقم. (R) بدأت تتطلب من الشرکات الاعتراف بنفقات مساویة للقیمة العادلة في تاریخ المنحة للخیارات الممنوحة کتعویض، فقد حدث تغییر کبیر في المدفوعات علی أساس الأسھم للموظفین. وتقوم الشركات بإلقاء نظرة جديدة على البدائل المتاحة لتعويض الموظفين وتقليل التأثير على البيانات المالية. يتم تصنيف مكافآت تعويض الموظفين على أساس األسهم إما كأدوات حقوق ملكية أو أدوات التزام. إن تاريخ القياس لتقدير القيمة العادلة لأدوات حقوق الملكية هو تاريخ المنح تاريخ القياس لأدوات المطلوبات هو تاريخ التسوية. وتنطبق قواعد مختلفة أيضا على الشركات العامة مقابل الشركات الخاصة تبعا لنوع أداة التحكيم. وحدات الأسهم والأوراق المالية مقيدة شعبية مع الشركات العامة خيارات الأسهم لا تزال الخيار الأكثر شعبية للشركات الخاصة. وعند موازنة إيجابيات وسلبيات مختلف التعويضات، ينبغي أن تساعد اتفاقات الشراء القطرية الشركات على النظر في عوامل مثل التأثير المحتمل المخفف على ربحية السهم، والتكاليف المحاسبية للبدائل المنافسة، والآثار الضريبية على كل من صاحب العمل والموظف. وبما أن الخيارات لطالما كانت أداة جذابة في توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم، فينبغي على الشركات أن تضع مصالح الموظفين في الاعتبار عند النظر في أنواع الجوائز التي تمنحها للتعويض. وينبغي أن تنظر الشركات أيضا في منح المعايير، ومدة التمارين، وأهلية الموظفين عموما. آن L. ليهي. كبا، هو أستاذ مساعد في المحاسبة في جامعة تكساس في الباسو. عنوان بريدها الإلكتروني هو aleaheyutep. edu. ريموند A. زيمرمان. شهادة الدكتوراة هو أستاذ مشارك في المحاسبة في جامعة تكساس في الباسو. عنوان البريد الإلكتروني له هو rzimmerutep. edu. قبل إصدار فاسب بيان رقم 123 (R)، الدفع على أساس الأسهم، والخيارات في المال، مع سعر ممارسة يساوي سعر السوق في تاريخ المنح، وكان الشكل الأكثر شعبية من التعويض على أساس الأسهم. وعادة ما تستخدم الشركات طريقة القيمة الجوهرية البديلة لقيمة تلك الخيارات بقيمة قيمة جوهرية من تاريخ منح الصفر، لم تعترف الشركة بأي مصاريف تعويض. منذ صدور بيان رقم 123 (R)، كان على الشركات أن تعترف بنفقات مساوية للقيمة العادلة في تاريخ منح الخيارات. تلخص هذه المقالة متطلبات التقييم الخاصة بالبيان رقم 123 (R) ويوفر معلومات يمكن أن تستخدمها كباس لمساعدة الإدارة اختيار أفضل استراتيجية على أساس الأسهم لتعويض الموظفين. أدوات حقوق الملكية والمسئولية يتم تصنيف مكافآت التعويض على أساس األسهم إما كأدوات حقوق ملكية أو أدوات التزام. بيان رقم 123 (R) یوفر معاییر للتصنیف والتوجیھ بشأن تطبیق بیان فاسب. 150، المحاسبة عن بعض الصكوك مع خصائص كل من الخصوم وحقوق الملكية، لهذه المسألة. تتطلب اأدوات حقوق امللكية اأن تقوم السركة باإسدار اأسهم حقوق ملكية للموظفني يف ترتيبات الدفع على اأساس الأسهم. تتضمن األنواع الشائعة من أدوات حقوق الملكية أسهم األسهم ووحدات األسهم التي تسدد األسهم) وتعرف أيضا بالمخزون الوهمي (وخيارات األسهم وحقوق مماثلة لتقدير أسهم األسهم التي تم تسويتها) السهم المستقر بالسهم (. تتطلب أدوات المسئولية عموما من المنشأة استخدام الموجودات النقدية أو غير النقدية لتسوية ترتيبات الدفع على أساس األسهم. إن أدوات االلتزام املشترك هي وحدات أسهم تسدد نقدا وتسويات نقدية مستحقة الدفع. المستجیبون الأولی قامت 39 شرکة بتغییر کیفیة استخدامھا لخیارات الأسھم منذ تقدیم فاسب بیان رقم. 123 (R) في حزيران / يونيه 2005. المصدر: وحدة التحكم قيادة المائدة المستديرة، حزيران / يونيه 2006، ctlr. executiveboard. على الرغم من أن أفضل تقدير للقيمة العادلة لكلا النوعين من المكافآت هو السعر الملحوظ لأدوات مماثلة أو مماثلة في سوق نشط، إلا أن هذه المعلومات غير متوفرة بشكل عام. وبالتالي، تحتاج الشركات إلى تقدير القيمة العادلة. بيان رقم 123) R (إن تاريخ قياس أدوات حقوق الملكية الممنوحة للموظفين هو تاريخ المنح تاريخ القياس لأدوات المطلوبات هو تاريخ التسوية. ولأن التسوية تتم بعد تقديم الموظف للخدمات، يجب على الشركات إعادة قياس القيمة العادلة بتاريخ منح المنحة في تاريخ كل تقرير حتى يتم تسوية جميع وحدات التعويض عن طريق المصادرة أو الممارسة أو انتهاء الصلاحية. إرشادات قياس القيمة ما إذا كانت الشركة عامة أو خاصة سوف تحدد كيف تقيس قيمة تعويضات الموظفين على أساس الأسهم. في ما يلي بعض الإرشادات التي يمكن أن تستخدمها كبا لتحديد جوائز تعويضات الموظفين التي يمنحها عادة النوعان من الشركات. (لا یغیر البیان رقم 123 (R) التوجیھ المحاسبي للمعاملات القائمة علی أساس الأسھم مع غیر الموظفین کما ھو منصوص علیھ في البیان رقم 123 وشرکة إيتف رقم 96 - 18.) أسھم حقوق الملکیة أو وحدات المخزونات المحددة للسھم ھیئة عامة. إن القيمة العادلة لألسهم أو وحدات أسهم األسهم التي تم منحها لموظفي الشركة العامة هي سعر السوق في تاريخ المنح. يتم تقييم األسهم غير المكتسبة كما لو كانت قد تم إصدارها وإصدارها في تاريخ المنح. بالنسبة للأسهم التي لها قيود على قابليتها للتحويل بعد الاستحقاق، يجب أن تتضمن اتفاقيات الشراء الشامل خصما يعكس هذا التقييد في القيمة العادلة المقدرة. كيان غير عام. ونظرا لعدم وجود سعر سوق خارجي يمكن ملاحظته لأسهمها، يجوز للكيان غير العام استخدام سعره الداخلي أو سعر المعاملة الخاص إذا كانت هذه المعلومات توفر أساسا معقولا لقياس القيمة العادلة في تاريخ المنح. وبخالف ذلك، يمكن أن تحدد اتفاقيات الشراء الشامل القيمة العادلة باستخدام طريقة تقييم مناسبة. في عام 2004 المعونة إيكبا الممارسة، وتقييم الأسهم المملوكة للقطاع الخاص الأوراق المالية الصادرة كمكافأة، ويناقش ثلاثة نهج عامة للتقييم ومختلف الأساليب المرتبطة بها. خيارات الأسهم أو ساير-سيتد سارس الكيان العام. يجب على هذه الشركات تقدير القيمة العادلة في تاريخ المنحة لخيارات أسهم الموظفين والسهم المستقر بالسهم باستخدام نموذج تسعير الخيار أو التقنية. وأكثرها شيوعا هما بلاك سكولز-ميرتون (نموذج تسعير خيار مغلق) ونموذج ذو حدين (نموذج تسعير خيار شعرية). سوف تواجه كباس حالات حيث نموذج شعرية هو أكثر ملاءمة. (انظر مربع الموارد لقائمة من المقالات جوفا على هذا والموضوعات ذات الصلة). هذه النماذج التسعير الخيار تستخدم صيغة رياضية القائم على الاحتمال مصممة لتقدير القيمة العادلة للخيارات في وقت معين. إن القيمة العادلة المقدرة ليست توقعات للقيمة المستقبلية الفعلية. بيان رقم 123 (R) لا تعطي تفضيلا لنموذج أو تقنية واحدة طالما أن الشركة تستخدم: تأخذ في الاعتبار سعر التمرين المدى المتوقع للخيار السعر الحالي والتقلب المتوقع والأرباح المتوقعة من الحصة الأساسية و خالية من المخاطر. مقبولة عموما في مجال الاقتصاد المالي من الناحية النظرية والممارسة. تعكس بشكل مناسب خصائص أداة التحكيم. إن تقدير القيمة العادلة يتضمن وضع افتراضات وأحكام معقولة وداعمة. يجب أن يتم تقييم أسعار األسعار من قبل شخص لديه الخبرة المطلوبة. على الرغم من أن فاسب لا يتطلب أن يقوم خبير تقييم طرف ثالث بنمذجة الأسعار، الشركات غالبا ما تستخدم واحدة لهذه المهمة. وفي حالة الكيان العام الجديد الذي يفتقر إلى معلومات تاريخية كافية عن سعر السهم الخاص به، يمكن للاتفاقيات القطرية تقدير التقلب المتوقع باستخدام متوسط ​​تقلبات الكيانات العامة المماثلة التي يمكن مقارنتها في قطاع الصناعة وحجمها ومرحلة دورة حياتها ورفاهتها المالية مع نظامها الداخلي الخاص بها البيانات. على سبيل المثال، يوفر فهرس ناسداك إندكسس من موقع ناسداك على الويب (nasdaqservicesindexesdefault. aspx) فهارس، بما في ذلك بعض المؤشرات الخاصة بالصناعة. كل مؤشر صناعة محددة يسمح لك بتحميل لجدول بيانات قائمة بأسماء الشركات التي تشكل الفهرس، رموز الرموز والأوصاف المقدمة مع المجلس الأعلى للتعليم. ويمكن لاتفاقيات الشراكة المؤقتة استخدام هذه المعلومات لتحديد الكيانات العامة المماثلة. كيان غير عام. يجب على هذه الشركات تقدير القيمة العادلة لخيارات األسهم أو السهم المستقر بالسهم باستخدام نفس أساليب تسعير الخيارات المطلوبة للكيانات العامة. ومع ذلك، إذا لم يكن من الممكن تقدير التقلب المتوقع لسعر سهم الكيانات غير العامة بشكل معقول بسبب عدم كفاية المعلومات التاريخية عن األسهم أو بسبب عدم إمكانية تحديد كيانات عامة مماثلة، ينبغي أن تستخدم اتفاقيات العمالت األجنبية التقلب التاريخي لمؤشر مناسب لقطاع الصناعة. وهذا ما يسمى طريقة القيمة المحسوبة. يوفر موقع ويب على شبكة الإنترنت قائمة من 104 القطاعات الفرعية مؤشر التصنيف الصناعي (إيكب) (nyseaboutlistedindustry. shtml). تقدم مؤشرات داو جونز بيانات مؤشر القطاع الفرعي للصناعة التاريخية مع المعايير التي يحددها المستخدم (djindexesmdsidxindex. cfmeventshowtotalmarketindexdata). وحدات المخزونات النقدية الهيئات العامة وغير العامة. وينبغي أن يقيس كل من القيمة العادلة للمنح في وحدات الأسهم التي تسدد نقدا بنفس الطريقة التي تستخدم بها وحدات الأسهم المقسمة بالأسهم الموصوفة أعلاه، ما عدا إعادة القياس اللاحقة للقيمة العادلة في تاريخ كل تقرير حتى تسوى جميع وحدات التعويض. الكيانات العامة التي تم تحديدها نقدا. يجب على هذه الشركات تقدير القيمة العادلة للسهم النقدي الذي تم تسويته نقدا بنفس الطريقة التي يتم بها احتساب األسهم الموزعة بالسهم الموضحة أعاله، إال أن إعادة القياس الالحقة للقيمة العادلة مطلوبة في تاريخ كل تقرير حتى يتم تسوية جميع وحدات المكافآت. كيان غير عام. لخفض تكلفة تنفيذ منحة الخيار، يجوز للكيان غير العام اختيار طريقة القيمة العادلة (بما في ذلك طريقة القيمة المحسوبة الافتراضية) أو طريقة القيمة الجوهرية لتقدير أدوات منح المسؤولية. يجب على المنشأة لاحقا إعادة قياس الالتزام باستخدام نفس الطريقة في تاريخ كل تقرير حتى يتم تسوية جميع وحدات المكافآت. الاستثناء في الحالات النادرة، عندما يجعل تعقيد شروط صكوك التحكيم من المستحيل تقدير القيمة العادلة بشكل معقول في تاريخ المنح، يمكن للشركة أن تستخدم طريقة القيمة الجوهرية لقياس وإعادة تقييم وحدة المنح في تاريخ كل تقرير، حتى لو كانت يصبح من الممكن في وقت لاحق للكيان أن يقدر بشكل معقول القيمة العادلة أو القيمة المحسوبة. ا لإجتاهات احلالية استنادا اإىل حجم العمل املطلوب لتنفيذ حماسبة القيمة العادلة، فاإن اأدوات حقوق امللكية الواضحة هي بدائل اأكرث جاذبية من اأدوات املطلوبات للرشكات اليوم نظرا لأن هذه الأدوات تتطلب اإعادة قياس يف تاريخ كل تقرير. ضمن فئة أدوات حقوق الملكية، تكون األسهم أو وحدات األسهم أكثر جاذبية من خيارات األسهم أو األدوات المشابهة للخيارات، حيث تتطلب الخيارات من الشركات تطبيق نماذج تسعير مرهقة لقياس القيمة العادلة بتاريخ المنح. وقال مسح تعويضات الأسهم 2005 ديلويتس 75 من الشركات العامة والخاصة التي شملها الاستطلاع تهدف إلى خفض عدد من الخيارات الأسهم الممنوحة لتقليل النفقات التي يجب أن تعترف. وسيستهدف هذا التخفيض في الغالب الموظفين من المستوى الأدنى. وينظر نحو 89 من المؤسسات العامة و 55 من الشركات الخاصة في أشكال بديلة للتعويض القائم على أساس المساواة. وبالنظر إلى جميع أشكال التعويض القائم على اإلنصاف، فإن الخيارات األكثر شعبية التي ذكرتها الشركات العامة كانت مقيدة بوحدات مخزونات أو وحدات مخزونات ذات شرط مستحق) 52 (أو مؤهل) 40 (. أما في الشركات الخاصة، فقد ظلت خيارات األسهم هي الخيار األكثر شعبية، سواء كان ذلك في الوقت المحدد) 39 (أو من حيث األداء) 33 (. ويصعب على الشركات الخاصة استخدام وحدات الأسهم أو الأسهم كأدوات جائزة لأنها تفرض عبئا ماليا على الموظفين الذين يجب عليهم دفع الضرائب عند استحقاق الأسهم. قد يواجه الموظفون صعوبة في تحصيل مبالغ نقدية للضرائب في تاريخ االستحقاق مع األسهم التي ال يتم تداولها بشكل عام. ومن ناحية أخرى، تكون خيارات أسهم الموظفين جذابة حيث تخضع للضريبة عادة على التمرين أو تاريخ البيع، ويتحكم حامل الخيار في توقيت هذه التواريخ. وعادة ما يمارس موظفو الشركة الخاصة الخيارات عندما تخضع الشركة لعملية الاكتتاب العام أو الاندماج أو الاستحواذ، وفي الوقت الذي يكون فيه للأسهم قيمة سوقية جاهزة. العوامل التي يجب النظر فيها عند تقييم إيجابيات وسلبيات مختلف أدوات منح تعويضات الموظفين، يجب على كبا تقديم المشورة لأصحاب العمل أو العملاء للنظر فيما يلي: تأثير المحاسبة على البيانات المالية. من المهم بالنسبة للشركات أن تفهم كيف تؤثر الأحكام والافتراضات الأساسية على القيمة العادلة عند استخدام نموذج التسعير أو التقنية. طريقة واحدة للتحكم في مصروفات المصروفات هي تقدير القيمة العادلة للأداة أولا، ثم العمل إلى الوراء لتحديد عدد وحدات المكافأة لمنح الموظفين على أساس مبلغ المصروفات التي تعتبرها الشركة مقبولة. التأثير المحتمل المخفف على ربحية السهم، القيمة الدفترية للسهم وتوزيع الملكية. المساهمين الحاليين بشكل خاص من كومبانيستيبيكالي العامة قلقون جدا حول التأثير السلبي لهذا التخفيف. الآثار المترتبة على الضرائب. وتعكس القدرة على خصم الضرائب من حساب التعويض على أساس الأسهم من قبل صاحب العمل قابلية الضرائب للموظفين كدخل عادي، سواء في التوقيت والمبلغ. وهذا يعني أن الأداة الأكثر جاذبية هي بالنسبة للموظفين من ذوي الحكمة الضريبية، وأقل جاذبية بالنسبة لصاحب العمل من حيث الاستقطاع. ما يعتقد الموظفين. وعادة ما تكون هذه المجموعة أكثر قلقا بشأن مزايا ضريبة الدخل والنفقات النقدية المحتملة لبدائل الخيارات. الفعالية مقابل الغرض. وتتيح معظم الشركات خيارات لتحقيق غرض محدد. هل تستخدم الشركة الجائزة لتكون قادرة على المنافسة في توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم أو كدافع لتحقيق هدف أداء معين يمكن للشركات استخدام شروط الجائزة استراتيجيا من خلال تسوية الالتزام في الأسهم فقط، نقدا فقط، في أسهم أو نقدا (جائزة جنبا إلى جنب) ، أو في الأسهم والنقد (جائزة الجمع). كما يمكن للشركة تحديد شروط الخدمة واألداء وطول فترة االستحقاق وممارسة التمارين، واالستحقاق المتدرج وغير المصنف) ويسمى أيضا االستحقاق المتخرج واستحقاق الهاوية حيث يتم االنتهاء من االستحقاق على مراحل أو بالكامل بعد فترة زمنية محددة (ومعايير أهلية الموظفين. التقييم تحت إيرك القسم 409A. ويؤثر هذا التغيير الأخير في قانون الضرائب على بعض ترتيبات التعويض المؤجلة. أحد المتطلبات الهامة لمصلحة الضرائب للموظفين للحصول على معاملة ضريبية مواتية لخيارات الأسهم ومكافآت مماثلة على أساس الأسهم هو أن سعر ممارسة الخيار يجب أن يكون مساويا أو أعلى من القيمة العادلة في تاريخ المنحة للحصة الأساسية. بدلا من الإدارة حسن النية محاولة الممارسة المقبولة في الماضي 409A يتطلب من الشركات الخاصة لاستخدام طريقة تقييم معقولة لتقدير القيمة العادلة تاريخ المنحة للمخزون الأساسي. وينبغي أن تنسق اتفاقات السلام القطرية متطلبات التقييم الواردة في القسمين 409A وبيان رقم. 123 (R). تكاليف التقييم. يجب على الشركات تقييم كل من التكلفة الخارجية للخدمات المهنية والتكلفة الداخلية لتحديد وتراكم المعلومات المطلوبة لطريقة تقييم الخيار الذي يختارونه. وينبغي أن تكون اتفاقات الشراكة القطرية استباقية في تثقيف العملاء وأرباب العمل بشأن العوامل التي تؤدي إلى زيادة تكلفة المحاسبة عن برامج التعويضات القائمة على أساس الأسهم. وبالنسبة للشركات الخاصة، فإن تكلفة تقييم الأعمال لازمة لكل من القسمين 409A وبيان رقم. 123 (R) وقد تكون تكلفة نمذجة تسعير الخيارات كبيرة. للتحكم في التكاليف، يمكن للشركات تقليل عدد تواريخ المنح في السنة التقويمية، وتصنيف فترة الاستحقاق لا تزيد عن مرة واحدة في السنة والحفاظ على مجموعة متنوعة من الخيارات إلى الحد الأدنى. يجب أن تسعى الشركات للحصول على المشورة المهنية قبل اعتماد خطة التعويضات بشكل خاص عندما تكون في مرحلة البدء. الاكتتاب في التعويض القائم على الأسهم (صدر 1095) هذا البيان يضع معايير المحاسبة المالية وإعداد التقارير لخطط تعويض الموظفين القائمة على الأسهم. وتشمل هذه الخطط جميع الترتيبات التي يتقاضى الموظفون بموجبها أسهم الأسهم أو أدوات حقوق الملكية الأخرى لصاحب العمل أو صاحب العمل تحمل خصوم للموظفين بمبالغ على أساس سعر أسهم أرباب العمل. ومن الأمثلة على ذلك خطط شراء الأسهم وخيارات الأسهم والمخزون المقيد وحقوق تقدير الأسهم. وينطبق هذا البيان أيضا على المعاملات التي تقوم فيها المنشأة بإصدار أدوات حقوق الملكية الخاصة بها للحصول على سلع أو خدمات من غير الموظفين. يجب المحاسبة عن تلك المعامالت على أساس القيمة العادلة للمقابل المستلم أو القيمة العادلة ألدوات حقوق الملكية المصدرة، أيهما أكثر قابلية للقياس بشكل موثوق. المحاسبة عن جوائز التعويضات القائمة على الأسهم للموظفين يحدد هذا البيان طريقة القيمة العادلة على أساس المحاسبة عن خيار أسهم الموظفين أو أدوات حقوق الملكية المماثلة، ويشجع جميع الجهات على اعتماد هذه الطريقة للمحاسبة لجميع خطط تعويض الأسهم للموظفين. ومع ذلك، فإنه يسمح أيضا للكيان على مواصلة قياس تكلفة التعويض عن تلك الخطط باستخدام طريقة القيمة الجوهرية على أساس المحاسبة المنصوص عليها في رأي أب رقم 25، المحاسبة عن الأوراق المالية الصادرة للموظفين. إن الطريقة القائمة على القيمة العادلة أفضل من طريقة الرأي 25 لأغراض تبرير التغيير في المبدأ المحاسبي بموجب رأي الشركة رقم 20، التغيرات المحاسبية. يجب على الكيانات التي تنتخب بالبقاء في المحاسبة في الرأي 25 أن تقدم إفصاحات شكلية لصافي الدخل، وإذا تم عرضها، فإن ربحية السهم، كما لو كانت طريقة المحاسبة القائمة على القيمة العادلة المحددة في هذا البيان قد طبقت. وفقا لطريقة القيمة العادلة، يتم قياس تكلفة التعويض في تاريخ المنح على أساس قيمة المنحة ويتم االعتراف بها على مدى فترة الخدمة والتي عادة ما تكون فترة االستحقاق. وبموجب الطريقة القائمة على القيمة الجوهرية، تكون تكلفة التعويض هي الزيادة، إن وجدت، عن سعر السوق المعلن للسهم في تاريخ المنح أو في تاريخ قياس آخر على المبلغ الذي يجب على الموظف دفعه لشراء المخزون. معظم خطط خيارات الأسهم الثابتة - النوع الأكثر شيوعا من خطة تعويض الأسهم - ليس لها قيمة جوهرية في تاريخ المنح، وبموجب الرأي 25 لا يتم الاعتراف بأي تكلفة تعويض لهم. يتم االعتراف بتكلفة التعويض لألنواع األخرى من خطط التعويض القائمة على األسهم بموجب الرأي رقم 25، بما في ذلك الخطط ذات الخصائص المتغيرة، والتي تعتمد عادة على األداء. مكافأة تعويضات الأسهم المطلوب استدعاؤها من خلال إصدار أدوات حقوق الملكية بالنسبة لخيارات الأسهم، يتم تحديد القيمة العادلة باستخدام نموذج تسعير الخيارات الذي يأخذ في الاعتبار سعر السهم في تاريخ المنح وسعر الممارسة والعمر المتوقع للخيار والتقلب من المخزون الأساسي والأرباح المتوقعة عليه، ومعدل الفائدة الخالي من المخاطر على مدى العمر المتوقع للخيار. ويسمح للكيانات غير العامة باستبعاد عامل التقلب في تقدير قيمة خيارات أسهمها مما يؤدي إلى قياس القيمة الدنيا. ال يتم تعديل القيمة العادلة للخيار المقدر في تاريخ المنحة الحقا بالتغيرات في سعر السهم األساسي أو تقلباته أو عمر الخيار أو توزيعات األرباح على السهم أو سعر الفائدة الخالي من المخاطر. یتم قیاس القیمة العادلة لحصة الأسھم غیر المقیمة (التي یشار إلیھا عادة بالمخزون المقید) الممنوحة للموظف علی أساس سعر السوق لحصة من المخزون غیر المقید في تاریخ المنحة ما لم یتم فرض قیود بعد أن یکون للموظف حق والحق في ذلك، وفي هذه الحالة يتم تقدير القيمة العادلة مع مراعاة هذا التقييد. خطط شراء الأسهم للموظفين خطة شراء أسهم الموظفين التي تسمح للموظفين بشراء الأسهم بسعر مخفض من سعر السوق ليست تعويضية إذا استوفت ثلاثة شروط: (أ) الخصم صغير نسبيا (5 في المائة أو أقل يفي بهذا الشرط تلقائيا، وإن كان في (ب) يمكن لجميع العاملين بدوام كامل أن يشاركوا على أساس منصف، و (ج) لا تتضمن الخطة أي خيار من الخيارات مثل السماح للموظف بشراء المخزون عند خصم ثابت من انخفاض سعر السوق في تاريخ المنح أو تاريخ الشراء. منح تعويضات الأسهم المطلوبة للاستقرار عن طريق الدفع نقدا تتطلب بعض خطط التعويض القائمة على الأسهم من صاحب العمل أن يدفع للموظف، إما عند الطلب أو في تاريخ محدد، مبلغ نقدي يحدده الارتفاع في سعر السهم من أصحاب العمل من مستوى محدد. يجب على المنشأة قياس تكلفة التعويض عن تلك المكافأة في مقدار التغيرات في سعر السهم في الفترات التي تحدث فيها التغييرات. ويتطلب هذا البيان أن تتضمن البيانات المالية لأصحاب العمل بعض الإفصاحات المتعلقة بترتيبات تعويضات الموظفين القائمة على الأسهم بغض النظر عن الطريقة المستخدمة لحسابها. إن المبالغ الشكلية المطلوب الإفصاح عنها من قبل صاحب العمل والتي لا تزال تطبق أحكام المحاسبة في الرأي 25 سوف تعكس الفرق بين تكلفة التعويض، إن وجدت، المدرجة في صافي الدخل والتكلفة ذات الصلة التي تقاس بطريقة القيمة العادلة على أساس المعرفة في هذا بيان، بما في ذلك الآثار الضريبية، إن وجدت، التي كان من الممكن الاعتراف بها في بيان الدخل إذا تم استخدام الطريقة القائمة على القيمة العادلة. لن تعكس المبالغ المبدئية المطلوبة أي تعديالت أخرى على صافي الدخل المعلن عنها أو، إذا تم عرضها، ربحية السهم الواحد. تاريخ السريان والانتقال تسري المتطلبات المحاسبية لهذا البيان على المعاملات التي تم الدخول فيها في السنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 1995، على الرغم من أنها قد تعتمد عند الإصدار. تسري متطلبات الإفصاح في هذا البيان على البيانات المالية للسنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 1995، أو للسنة المالية السابقة التي يتم اعتماد هذا البيان مبدئيا للاعتراف بتكلفة التعويض. يجب أن تتضمن الإفصاحات المبدئية المطلوبة للكيانات التي تختار الاستمرار في قياس تكلفة التعويضات باستخدام الرأي 25 آثار جميع الجوائز الممنوحة في السنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 1994. الإفصاحات الأولية للمنح الممنوحة في السنة المالية الأولى التي تبدأ بعد ديسمبر 15، 1994، لا ينبغي إدراجها في البيانات المالية لتلك السنة المالية ولكن ينبغي تقديمها لاحقا كلما عرضت البيانات المالية لتلك السنة المالية لأغراض المقارنة مع البيانات المالية للسنة المالية اللاحقة. مراجع ليبيرالية