يمكن العودة الأسهم خيارات واحد في شركة يحصل على

معلومات قانونية مهمة حول البريد الإلكتروني الذي سترسله. باستخدام هذه الخدمة، فإنك توافق على إدخال عنوان بريدك الإلكتروني الحقيقي وإرساله فقط إلى الأشخاص الذين تعرفهم. إنه انتهاك للقانون في بعض الولايات القضائية لتحديد نفسك بشكل زائف في رسالة إلكترونية. سيتم استخدام جميع المعلومات التي تقدمها الإخلاص فقط لغرض إرسال البريد الإلكتروني نيابة عنك. سطر الموضوع من البريد الإلكتروني الذي ترسله سيكون الإخلاص: تم إرسال البريد الإلكتروني الخاص بك. صناديق الاستثمار المشترك والصناديق المشتركة الاستثمار - الإخلاص الاستثمارات النقر على رابط سوف يفتح نافذة جديدة. ستة أخطاء خطة الأسهم الموظف لتجنب فهم الآثار الضريبية وقواعد الخطط الخاصة بك هي من بين مفاتيح النجاح. خيارات الأسهم وبرامج شراء الأسهم الموظف يمكن أن تكون فرصا جيدة للمساعدة في بناء الثروة المالية المحتملة. عندما تدار بشكل صحيح، يمكن لهذه الفوائد أن تساعد في دفع نفقات الكلية في المستقبل، والتقاعد، أو حتى منزل عطلة. ولكن العديد من المستثمرين الحصول على تعثرت، لا تولي اهتماما للتواريخ الحرجة، وإدارة عشوائيا منح موظفيها خيار الأسهم. في نهاية المطاف، فإنها تخسر على العديد من الفوائد هذه الخطط خيار الأسهم يمكن أن توفر. للمساعدة في ضمان تعظيم مزايا خيارات الأسهم الخاصة بك، تجنب حدوث هذه الأخطاء الشائعة الستة: السماح بانتهاء خيارات الأسهم في المال تمنح منحة خيار الأسهم فرصة لشراء عدد محدد سلفا من أسهم أسهم شركة عملك في وقت سابق - تأسيس الأسعار، والمعروفة باسم ممارسة أو سعر الإضراب. عادة، هناك فترة استحقاق تتراوح من سنة إلى أربع سنوات، وقد يكون لديك ما يصل إلى 10 سنوات في ممارسة الخيارات الخاصة بك لشراء الأسهم. يتم النظر في خيار الأسهم في المال عندما يتم تداوله فوق سعر الإضراب الأصلي. قل، افتراضيا، لديك خيار لشراء 1،000 سهم من أسهم أرباب العمل الخاص بك في 25 سهم. إذا كان السهم يتداول حاليا عند 50 سهم، ستكون خياراتك 25 حصة في المال. إذا كنت تمارس لهم وباعت على الفور الأسهم في 50، يود تتمتع الربح قبل خصم الضرائب من 25،000. قد يميل إلى تأخير ممارسة أطول فترة ممكنة على أمل أن يستمر سعر السهم للشركة في الارتفاع. سوف التأخير تسمح لك لتأجيل أي أثر الضرائب من الصرف، ويمكن أن تزيد من المكاسب التي تحققها إذا كنت تمارس ثم بيع الأسهم. ولكن منح خيار الأسهم هي استخدام-أنها-أو تفقد ذلك الاقتراح، مما يعني أنه يجب عليك ممارسة الخيارات الخاصة بك قبل نهاية فترة انتهاء الصلاحية. إذا كنت لا تتصرف في الوقت المناسب، كنت تخسر فرصتك لممارسة الخيار وشراء الأسهم بسعر الإضراب. عندما يحدث هذا، قد ينتهي بك الأمر إلى ترك المال على الطاولة، دون اللجوء. في بعض الحالات، تنتهي الخيارات في المال لا قيمة لها لأن الموظفين ببساطة ننسى حول الموعد النهائي. وفي حالات أخرى، قد یخطط الموظفین لممارسة التمارین في آخر یوم ممکن، ولکن قد یشتت انتباهھم وبالتالي یخفقون في اتخاذ الإجراءات اللازمة. اسأل نفسك كم القيمة الإضافية التي قد تحصل عليها من خلال الانتظار حتى آخر ثانية لممارسة الجائزة الخاصة بك، وتحديد ما إذا كانت تلك التي تستحق خطر السماح للجائزة تنتهي لا قيمة لها، ويقول كارل ستيغمان، نائب الرئيس الأول، الخدمات خطة الأسهم الإخلاص. النظر في هذه العوامل عند اختيار الوقت المناسب لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك: ما هي توقعاتك لسعر السهم وسوق الأوراق المالية بشكل عام إذا كنت تعتقد أن السهم قد بلغ ذروته أو من المرجح أن تنخفض في المستقبل، والنظر في ممارسة وبيع. إذا كنت تعتقد أنه قد يستمر في الارتفاع، قد ترغب في ممارسة والاحتفاظ بالمخزون، أو تأخير ممارسة الخيارات الخاصة بك. كم من الوقت المتبقي حتى ينتهي خيار الأسهم إذا كنت في غضون 60 يوما من انتهاء الصلاحية، قد يكون الوقت قد حان للعمل، لتجنب خطر السماح للخيارات تنتهي بلا قيمة. سوف تكون في نفس الشريحة الضريبية، أو أعلى أو أقل واحد، عندما كنت على استعداد لممارسة الخيارات الخاصة بك الضرائب لديها القدرة على تناول الطعام في عوائد الخاص بك، لذلك قد ترغب في ممارسة وبيع عندما كنت في أدنى شريحة الضرائب على الرغم من أن هذا هو مجرد عامل واحد لتزن في قراركم. نصيحة: قم بمراقبة جدول الاستحقاق الخاص بك، والحفاظ على تحديث معلومات الاتصال الخاصة بك، والرد على أي تذكير تتلقاه من صاحب العمل أو مسؤول خطة الأسهم. الفشل في فهم العواقب الضريبية لل إسو يوجد نوعان من منح خيارات الأسهم: خيارات الأسهم الحافزة (إسو) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو). عند حصولك على منحة إسو، لا يوجد أي تأثير ضريبي فوري ولا تضطر إلى دفع ضرائب دخل منتظمة عند ممارسة خياراتك، على الرغم من أن قيمة الخصم الذي قدمه صاحب العمل والمكسب قد تخضع لضريبة دنيا بديلة. ومع ذلك، عندما تبيع أسهم الأسهم، سيطلب منك دفع ضرائب أرباح رأس المال، بافتراض أنك باعت الأسهم بسعر أعلى من سعر الإضراب. يجب أن تحمل أسهمك سنة واحدة على الأقل من تاريخ التمرين وسنتين من تاريخ المنحة للتأهل لمعدل الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل. إذا كنت تبيع أسهم إسو قبل فترة الحيازة المطلوبة، فإن ذلك يعرف بأنه تصرف غير مؤهل. وفي مثل هذه الحالة، فإن الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم عند الممارسة (سعر الإضراب) ومنح المنحة كامل مبلغ الربح من البيع، إذا كان أقل ضرائب يتم احتسابه كدخل عادي، ويخضع أي ربح متبقي للضريبة مكسب رأس المال. بالنسبة لمعظم الناس، ومعدل ضريبة الدخل العادية أعلى من معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية على المدى الطويل. في حين أن الضرائب مهمة، فإنها لا ينبغي أن تكون الاعتبار الوحيد الخاص بك. تحتاج أيضا إلى النظر في المخاطرة بأن أسعار أسهم شركتك يمكن أن تنخفض من مستواه الحالي. كن حذرا من الوضع الضريبي الخاص بك، ولكن أيضا فهم أين أنت في السوق، لأن هناك أيضا مخاطر الاستمرار في الاحتفاظ بالأسهم، ويقول ستيغمان. معرفة أي أسهم مؤهلة للمعاملة الضريبية الخاصة، ما هي فترات عقد، والتعامل وفقا لذلك. نصيحة: استشر مستشار الضرائب قبل ممارسة الخيارات أو بيع أسهم الشركة التي تم الحصول عليها من خلال خطة تعويض حقوق الملكية. عدم معرفة قواعد خطة الأسهم عند مغادرة الشركة عند مغادرة صاحب العمل، سواء كان ذلك بسبب وظيفة جديدة، وتسريح العمال، أو التقاعد، من المهم أن لا يترك الخيار الأسهم الخاصة بك وراء. تحت معظم القواعد خطة الأسهم الأسهم، سيكون لديك أي أكثر من 90 يوما لممارسة أي منح خيار الأسهم القائمة. على الرغم من أنك قد تتلقى حزمة فصل تستمر ستة أشهر أو أكثر، لا تخلط بين شروط هذه الحزمة وتاريخ انتهاء الصلاحية على منح خيارات الأسهم. إذا تم الحصول على شركتك من قبل منافس أو دمج مع شركة أخرى، يمكن تسريع استحقاقك. في بعض الحالات، قد تتاح لك الفرصة لممارسة خياراتك على الفور. ومع ذلك، تأكد من التحقق من شروط الاندماج أو الاستحواذ قبل التصرف. معرفة ما إذا كانت الخيارات التي تملكها في أسهم الشركة الحالية سيتم تحويلها إلى خيارات للحصول على أسهم في الشركة الجديدة. نصيحة: اتصل بالموارد البشرية للحصول على تفاصيل حول منح خيارات الأسهم قبل مغادرة صاحب العمل، أو إذا كانت شركتك تدمج مع شركة أخرى. التركيز كثيرا من ثروتك في أسهم الشركة كسب التعويض في شكل أسهم الشركة أو خيارات لشراء أسهم الشركة يمكن أن تكون مربحة للغاية، وخصوصا عندما كنت تعمل لشركة التي سعر السهم قد ارتفع لفترة طويلة. وفي الوقت نفسه، يجب عليك أن تنظر فيما إذا كان لديك الكثير من ثروتك الشخصية مرتبطة بسهم واحد. لماذا هناك سببان رئيسيان. من وجهة نظر الاستثمار، وجود الاستثمارات الخاصة بك مركزة للغاية في سهم واحد، بدلا من في محفظة متنوعة، يعرض لك التقلبات الزائدة، على أساس أن شركة واحدة. وعلاوة على ذلك، عندما تكون هذه الشركة هي أيضا صاحب العمل الخاص بك، رفاه المالي الخاص بك هو بالفعل مركزة للغاية في ثروات تلك الشركة في شكل عملك، راتبك، والمزايا الخاصة بك، وربما حتى المدخرات التقاعد الخاص بك. التاريخ، أيضا، هو المتناثرة مع شركات الطيران عالية سابقا التي أصبحت في وقت لاحق معسرا. عندما قدمت إنرون لإفلاسها في عام 1999، تبخرت أكثر من 1 مليار في المدخرات التقاعد الموظفين في الهواء رقيقة. في الآونة الأخيرة، ليمان براذرز الموظفين المشتركة مصير مماثل. ضع في اعتبارك أيضا أن الدخل من صاحب العمل يدفع فواتيرك الشهرية غير العادية والتأمين الصحي الخاص بك. إذا كان ثروات شركتك تأخذ منعطفا للأسوأ، يمكنك أن تجد نفسك من وظيفة، مع عدم وجود التأمين الصحي وبيض البيض المستنفد. الأسهم من خطة الأسهم هي عادة عنصر كبير من تعويضات الموظفين السنوية، لذلك من السهل أن تصبح مركزة بشكل مفرط في الأسهم أرباب العمل الخاص بك، ويقول ستيغمان. ولكن عليك أن تأخذ خطوة إلى الوراء، والنظر في كيفية تناسب هذه الفوائد في أهدافك المالية على المدى الطويل، مثل المدخرات الكلية، والتقاعد، أو عطلة المنزل، ووضع خطة لتنويع وفقا لذلك. نصيحة: استشر مستشار مالي لضمان تنويع استثماراتك بشكل مناسب. تجاهل خطة شراء أسهم الموظف في الشركة تسمح لك خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس) بشراء أسهم أصحاب العمل الخاصة بك، وعادة بخصم من القيمة السوقية الحالية للأسهم. هذه الخصومات تتراوح عادة من 5 إلى 15. العديد من الخطط تقدم أيضا خيار نظرة إلى الوراء، والذي يسمح لك لشراء الأسهم على أساس السعر في اليوم الأول أو الأخير من فترة العرض، أيهما أقل. إذا قدمت شركتك 15 الخصم وارتفع السهم 5 خلال الفترة، هل يمكن شراء الأسهم في خصم 20، بالفعل مكاسب قبل الضرائب صحية. لسوء الحظ، بعض الموظفين تفشل في الاستفادة من الشركات إسب. إذا كنت لا تشارك، قد ترغب في إعطاء إسب نظرة ثانية. غالبا ما يختار موظفو الدخول من إسب، ويلاحظ ستيغمان. ولكن عندما يصبحون أكثر رسوخا في حياتهم المهنية وأكثر أمنا ماليا، يجب عليهم إعادة النظر في إسب. اعتمادا على الخصم تقدم الشركة، هل يمكن أن يمر على فرصة لشراء الأسهم الشركة الخاصة بك في خصم كبير. نصيحة: انظر إلى استراتيجية الادخار الحالية الخاصة بك بما في ذلك صندوق الطوارئ والمدخرات التقاعد والنظر في وضع بعض المدخرات الخاصة بك في إسب. قد تكون قادرا على استخدام زيادات في المستقبل لتمويل الخطة دون التأثير على نمط حياتك. الفشل في تحديث معلومات المستفيد الخاص بك قليل من الناس يحبون التفكير في ذلك، ولكن من المهم للحفاظ على التسهيلات المستفيد الخاص بك حتى الآن. كما هو الحال مع خطة 401 (k) أو أي إيرا التي تمتلكها، يسمح لك نموذج تعيين المستفيد بتحديد من سيحصل على أصولك عندما تتعارض مع إرادتك. ومع ذلك، من المهم أن نلاحظ أنه إذا لم يقم المتقاعد بتحديد أي مستفيد، فإنه في ظل معظم قواعد الخطة، سيعامل المنفذ (أو المشرف) في الواقع تعويضات الأسهم كأصل من ممتلكاتهم. في كل مرة تحصل فيها على جائزة حقوق الملكية، سوف يطلب منك صاحب العمل ملء نموذج المستفيد. العديد من المنح تتراوح في الحياة من ثلاث إلى عشر سنوات، وخلال ذلك الوقت العديد من العوامل يمكن أن تتغير في حياتك. على سبيل المثال، إذا كنت منفردا عندما تلقيت منحة خيار، فربما تكون قد عينت أحد الأشقاء كمستفيد. ولكن بعد خمس سنوات، قد تكون متزوجة مع أطفال، وفي هذه الحالة كنت ترغب على الأرجح لتغيير المستفيدين الخاص بك لزوجك والأطفال أورور. وينطبق الشيء نفسه إذا كنت متزوجا وحصلت على الطلاق أو المطلقة والزواج. من المهم دائما تحديث المستفيدين. نصيحة: مراجعة المستفيدين للحصول على جوائز الأسهم الخاصة بك وكذلك حساباتك التقاعد سنويا. تعلم المزيدستوك أوبتيون كونسيل - الخدمات القانونية للأفراد. المحامي ماري راسل مشورة الأفراد على الأسهم تقييم العرض والتفاوض، وممارسة الخيارات الأسهم والخيارات الضريبية، والمبيعات من الأسهم بدء التشغيل. يرجى الاطلاع على هذه الأسئلة الشائعة عن خدماتها أو الاتصال بها على الرقم (650) 326-3412 أو عن طريق البريد الإلكتروني. هذا هو قطعة مصاحبة للمعيار الذهبي من الأسهم الناشئة - دليل للموظفين. يصف هذا التقرير لماذا يجب على موظفي الشركات الناشئة أن يسألوا عن المعيار 1: الملكية: هل يمكن للشركة أن تسحب أسهمي المكتسبة صورة أعيد نشرها بإذن من باباك نيفي من فينشر هاكس، الذي يحذر الموظفين بدء التشغيل من الصراخ من أي عرض الأسهم الناشئة التي تعطي الشركة الحق إعادة شراء الأسهم المكتسبة: توفر بعض خطط الخيارات للشركة الحق في إعادة شراء الأسهم المكتسبة عند المغادرة. سعر الشراء هو القيمة السوقية العادلة. تخمين ما إذا كان تعريف القيمة السوقية العادلة مواتيا لك أو للشركة. يجب على المؤسسين والموظفين عدم الموافقة على هذا الحكم تحت أي ظرف من الظروف. اقرأ خطة الخيار بعناية. الأخبار تحب قصة الذروة الذهبية عن طاه جوجل أو مصور الفيسبوك الذي جعل الملايين على رأس المال الموظف بدء التشغيل. ولكن ليس كل الأسهم الناشئة يتم إنشاؤها على قدم المساواة. إذا أضافت الشركة الناشئة حقوق إعادة الشراء للأسهم المكتسبة إلى اتفاقيات أسهم موظفيها، يجب على موظفيها الحفاظ على وظائفهم على طول الطريق حتى الاكتتاب العام أو الاستحواذ من أجل الحصول على القيمة الكاملة لأسهمهم. إذا كنت تعمل في بدء تشغيل التكنولوجيا مع حلم الذروة الذهب، تأكد من تجنب اللعين: حقوق إعادة الشراء للأسهم المكتسبة هي الرهيبة للموظفين - يكس سام ألتمان في خطة حقيقية الأسهم الإنطلاق، والموظفين كسب أسهم الأسهم العادية التي لا تزال الخاصة عندما يغادرون الشركة. كما أنهم يمتلكون أسهم أسهم الشركة العامة التي يشترونها من خلال وسيط، فإنهم يمتلكون أسهمهم الناشئة حتى يتم دفعها للأسهم عندما يتم الحصول على الشركة أو أنهم قادرون على بيعها في الأسواق العامة بعد الاكتتاب العام. هناك قواعد خاصة حول منح ومتطلبات ممارسة الخيارات، ولكن بمجرد أن يتم منح الأسهم وشرائها، وموظفي الشركات الناشئة الحقيقية لديها حقوق الملكية الحقيقية. ولكن بعض الشركات الناشئة تصميم خطط أسهمها بحيث الموظفين كسب أسهم أنها لا تملك حقا. إذا كانت الشركة تتضمن حقوق إعادة الشراء للأسهم المكتسبة، يمكن للشركة شراء أسهم الموظفين في أحداث معينة، والأكثر شيوعا بعد مغادرة الموظف للشركة أو إنهاءها من قبل الشركة. تنتهي معظم حقوق إعادة الشراء بعد الاكتتاب العام أو الاستحواذ بحيث إذا كان الموظف لا يزال هناك في الاكتتاب العام أو الاستحواذ فإنها تحصل على القيمة الكاملة للأسهم. إذا لم يكن كذلك، يمكن للشركة إعادة شراء أسهم بسعر مخفض، ودعا القيمة السوقية العادلة من الأسهم العادية في تاريخ إعادة الشراء (فمف). يتم تضمين حقوق إعادة الشراء هذه في خطط خيارات الأسهم أو اتفاقيات خيارات الأسهم أو اللوائح الداخلية للشركة، ولكن معظم الموظفين لا يعرفون هذه الشروط المحددة القيمة عندما ينضمون إلى شركة أو حتى عندما يختارون ممارسة خيارات أسهمهم. هذا هو السبب في أن المعيار الذهبي لأسهم الشركات الناشئة - دليل للموظفين - يوحي بأن الموظفين يسألون قبل أن يقبلوا الأسهم الناشئة: هل يمكن للشركة استرداد أسهم مكتسبة كيف حقوق إعادة الشراء يسلب حقوق الموظفين قيمة قد يعتقد المرء أن الموظف قد يكون سعيدا بيع أسهمهم للشركة. ولكن حقوق إعادة الشراء ليست مصممة مع مراعاة مصالح الموظفين. وهي تسمح للشركة بشراء الأسهم مرة أخرى مقابل إرادة الموظفين وبسعر مخفض للسهم الواحد. كما كتب سام ألتمان رئيس Y كومبيناتور، بعض الشركات الآن الكتابة في حق إعادة الشراء على الأسهم المكتسبة بالسعر المشترك الحالي عندما يغادر الموظف. غرامة إذا كانت الشركة تريد أن تقدم لإعادة شراء الأسهم، ولكن من الرهيبة للشركة لتكون قادرة على الطلب هذا. السعر المشترك في تاريخ إعادة الشراء ليس هو القيمة الحقيقية لسببين. أولا، القيمة الحقيقية للأسهم العادية قريبة من سعر السهم المفضل للسهم (السعر الذي يدفعه المستثمرون للمخزون والذي يستخدم لتحديد قيمة الشركة الناشئة). ثانيا، القيمة الحقيقية لامتلاك الأسهم الناشئة يأتي في الحدث الخروج - الاكتتاب العام أو الاستحواذ. هذا إعادة الشراء في وقت مبكر يمنع الموظف تحقيق تلك القيمة. مثال - الشركة لا تملك حقوق إعادة شراء الأسهم المكتسبة - قيمة الموظف: 1.7 مليون هيريس مثال على كيف الموظف في بدء التشغيل الحقيقي يكسب قيمة الأسهم الناشئة. لا يمكن للشركة شراء أسهمه عند المغادرة، لذلك يحتفظ بها حتى الاكتتاب العام. في حالة الموظف في وقت مبكر من روكوس اللاسلكية، وشركة القيمة قد نمت كما هو مبين أدناه. وهذا مثال على موظف افتراضي سابق في شركة "راكوس ويريليس"، الذي نشر عام 2012. ويفترض أن الشركة لم تقدم حقوق الملكية مع حقوق إعادة الشراء الرهيبة للأسهم المكتسبة. وبالتالي، تمكن الموظف من الاحتفاظ بأسهمه حتى الاكتتاب العام وكسب 1.7 مليون. وقد تم تقدير هذه الحسابات من الإيداعات العامة للشركة مع ولاية كاليفورنيا، ولاية ديلاوير، ولجنة الأوراق المالية والبورصات. لمزيد من المعلومات حول هذه الحسابات، انظر ذي وان بيرسنت: كيف أصبح 1 من راكوس ويريليس في السلسلة A 1.7 مليون في الاكتتاب العام. مثال - الشركة لديها حقوق إعادة شراء أسهم مكتسبة - قيمة الموظف: 68،916 إذا كان للشركة الحق في إعادة شراء الأسهم بالقيمة السوقية العادلة للسهم العادي عند مغادرة الموظفين، وغادر الموظف بعد أربع سنوات من الخدمة عندما كان تم منح الأسهم بالكامل، وكان سعر الاستحواذ 68،916 (تقدير). وكان من شأن ذلك أن يكون قد استبعد قيمة 1،635،054 وقت الاكتتاب العام: افتراضيا - إذا كان يمكن للشركة إعادة شراء الأسهم المكتسبة عند المغادرة، فقد الموظف 1،635،054 قيمة. عندما تقوم بتقييم عرض حقوق الملكية، اسأل دائما: هل يمكن للشركة استعادة أسهم مكتسبة للمزيد، راجع المعيار الذهبي لأسهم الشركات الناشئة - دليل للموظفين. إذا كنت ترغب في رؤية حسابات العمل، يرجى زيارة المستند على غوغلدوس. عندما تقوم بتقييم رأس مال الشركة الناشئة، تعرف على ما إذا كان للشركة الحق في إعادة شراء أسهمك المكتسبة. إذا كان يمكن أن تفعل ذلك، كنت لا تملك حقا لهم. هذا يغير قيمتها بشكل كبير. إذا كان لديك القدرة على التفاوض على هذا المصطلح من مستنداتك، فعليك ذلك. إذا لم يكن كذلك، قم بتضمين هذا الحد المحدد للقيمة في تقييمك للأسهم الخاصة بك. لا يتم إنشاء جميع حقوق المساهمين على قدم المساواة. ستوك أوبتيون كونسيل - الخدمات القانونية للأفراد. المحامي ماري راسل مشورة الأفراد على الأسهم تقييم العرض والتفاوض، وممارسة الخيارات الأسهم والخيارات الضريبية، والمبيعات من الأسهم بدء التشغيل. يرجى الاطلاع على هذه الأسئلة الشائعة عن خدماتها أو الاتصال بها على الرقم (650) 326-3412 أو عن طريق البريد الإلكتروني. ماذا يحدث لخيارات الأسهم الخاصة بي بعد أن أترك تعريف الشركة خيارات الأسهم هي نوع من المزايا التي تسمح لك، كموظف، لشراء أسهم الشركة بسعر معين. وبطبيعة الحال، هذا الخيار نادرا ما يكون مفيدا إذا كان لديك لدفع الكثير للسهم والمستثمرين الآخرين (ما لم يكن من الصعب جدا العثور على أسهم الشركة للبيع)، لذلك الشركات تقدم عادة تخفيضات الأسهم للموظفين. يمكن للموظف اختيار استخدام خيار الأسهم وشراء الأسهم أو أنه لا يمكن أن تفعل شيئا. وتضيف الشركات خيارات الأسهم إلى فوائدها للمساعدة في جذب الموظفين الذين يعتقدون أن الأعمال التجارية ستعمل بشكل جيد مع مرور الوقت. خيارات الأسهم لا تكلف الشركة الكثير لتقدمه - قد تضطر إلى قبول مبلغ تمويل أقل من مبيعات الأسهم للموظفين، وهناك بعض الرسوم الإدارية المعنية، ولكن هذا هو كل شيء. هذا يجعل خيارات الأسهم سهلة للشركات لتقديم، حتى عندما يتم إطلاق الموظفين أو ترك فجأة شركة. فترة الإنهاء عندما يترك الموظف شركة مهمة جدا فيما يتعلق بخيارات الأسهم. فترة الاستحقاق هي الوقت الذي يجب أن تعمل فيه للشركة قبل أن تصبح خيارات الأسهم قابلة للممارسة، أي قبل أن تتمكن من استخدامها. معظم فترات االستحقاق هي سنوات قليلة. إذا تركت الشركة قبل الانتهاء من هذه الفترة الاستحقاق، ثم لا يمكنك استخدام خيارات الأسهم ويتم امتصاصها مرة أخرى في الشركة. المهل الزمنية إذا كانت اختياراتك مكتسبة وكنت لا تزال تترك، فإن الشركات عادة ما تضع مهلة زمنية لاستخدامك هذه الخيارات بعد أن لم تعد تعمل لصالح الشركة. عادة، لديك ما بين ثلاثة وستة أشهر قبل أن تفقد الخيارات، مما يكلف الشركة مرة أخرى أي أموال لأنها كانت تقدم أساسا خصم على الأسهم لتبدأ. قواعد المنافسين لدى معظم الشركات قواعد صارمة بشأن المنافسين. إذا تركت شركة وبدأت العمل لأحد منافسيها، على الأرجح سيتم إبطال خياراتك على الفور، لذلك استخدمها قبل أن تبدأ العمل مرة أخرى.